万和证券启动市场化选聘：寻找具备丰富经验和市场资源的副总裁

近年来，中国资本市场呈现出快速增长的态势，吸引了越来越多的投资者参与。在这样的背景下，券商作为资本市场的核心中介机构，其人才竞争也愈发激烈。为了提升自身实力，吸引和留住优秀人才，券商纷纷开启了市场化招聘模式。其中，万和证券股份有限公司（以下简称“万和证券”）便是其中之一。

12月11日晚间，万和证券发布了一则市场化选聘副总裁的公告。公告显示，万和证券计划引进一名分管股权、债券等大投行业务的副总裁。这名副总裁将肩负起公司的投行业务战略规划、团队管理和业绩目标等重要任务。

据了解，万和证券成立于2002年，总部位于海南省海口市。经过二十多年的发展，万和证券已成为一家在全国范围内具有一定影响力的证券公司。然而，面对日益激烈的市场竞争，万和证券也在努力寻求变革和发展。此次市场化选聘副总裁正是其在新时期发展战略的一部分。

万和证券在选聘副总裁时，将重点考察候选人的专业素质、工作经验和市场资源等方面。具体来说，候选人需具备以下职责和条件：

1. 负责股权、债权等大投行业务，具备丰富的行业经验和敏锐的市场洞察力。

2. 拟定并实施投资银行业务发展战略，达成预定经营目标，具有较强的战略规划和执行力。

3. 建立健全投资银行业务管理体系，优化业务流程，具备较强的团队管理和组织协调能力。

4. 领导和管理投资银行业务，发掘和维护市场资源，提升品牌影响力和业务知名度，具有较强的市场营销和客户服务能力。

5. 组建和管理投资银行业务团队，提高团队业务能力，具备优秀的团队领导和人才培养能力。

6. 建立有效的投资银行业务内控机制，确保合规稳健经营，具备较强的风险防范意识和合规意识。

在任职条件方面，候选人需满足以下基本要求：

1. 具有累计10年以上相关工作经验，担任券商高管或部门负责人职务2年以上，或者具有相当职位管理经历，曾在总资产规模排名前20位的券商担任相应职务。

2. 具备较高的专业水平和业务素养，熟悉投资银行业务相关法律法规及监管要求，具有良好的工作业绩和出色的管理、执行、竞争意识和创新能力。

3. 具备丰富的业务资源和市场洞察力，能够快速整合团队并发挥协同效应，推动投资银行业务取得突破。

此外，候选人还需要具备良好的职业操守和团队合作精神，能够在复杂的资本市场环境中适应和发展。

万和证券此次市场化招聘副总裁的公告引起了业内的广泛关注。业内人士认为，这反映出当前券商人才竞争的加剧以及万和证券在发展战略上的调整。在未来的市场竞争中，具备丰富经验和市场资源的优秀人才将是各券商争夺的重点。同时，券商也需要加强内部管理，提高核心竞争力，从而在激烈的市场竞争中立于不败之地。

从更深层次来看，万和证券此次市场化招聘副总裁的意义远不止于此。它不仅为券商行业树立了市场化招聘的新标杆，也为广大求职者提供了一个展示自己才能的舞台。在新的历史机遇和挑战面前，我们需要更加开放的心态去拥抱变革，追求卓越，共同书写中国资本市场的新篇章。