上海孕妇许女士因孕吐请假被辞退，法院判公司继续履行劳动合同

在上海市宝山区人民法院的一起案件中，一位名叫许女士的29岁女职工因怀孕导致孕吐而多次请假，却遭到了单位的辞退。这起案件引发了社会各界的关注，许多人呼吁加强女职工权益保护。

据悉，许女士在怀孕初期就开始出现严重的孕吐症状。为了保胎，她不得不频繁请假。然而，她的单位却认为许女士的行为属于旷工，将其解雇。这一决定让许女士十分委屈，因为她认为自己并没有旷工，而是出于身体原因被迫请假。

这起案件的主审法官王国侠指出，病假和事假的后果并不相同。病假期间，员工仍能享受病假工资待遇，而事假则需提前三天申请。许女士每次请假都是在当天提出申请，当天休息，因此不符合事假的要求。然而，员工手册明确规定，没有病假证明的病假按事假计算。因此，许女士认为自己并没有旷工，不应受到辞退。

尽管单位坚持认为许女士的行为构成旷工，但在王国侠法官的审理下，法院最终支持了原告许女士的诉请。判决结果显示，公司应继续履行与许女士的劳动合同。这一判决让许女士看到了法律的力量，也坚定了她维权的决心。

为防止类似事件的再次发生，王国侠法官决定利用大数据平台，整理出涉及孕期、产假期、哺乳期的女职工劳动纠纷案件的重点，形成数据模型。这样，有关部门就能更准确地了解女职工的需求，从而采取更加有效的措施保护她们的权益。

同时，这起案件也提醒了社会各企事业单位，应当加强对女职工权益的保护。在女职工怀孕期间，她们需要更多的关心和支持，而不是被视为“不合格”的员工。企业应该尊重女职工的身体状况，给予适当的假期和薪资待遇，以确保她们能够顺利度过孕期，并为公司的持续发展贡献力量。

此外，政府部门也应当加大对女职工权益保护的宣传力度，提高公众的法律意识。通过举办各类宣传活动，让更多人了解到女职工的特殊权益，以及如何维护自己的合法权益。同时，政府部门还应加强与企业的沟通与合作，共同推动女职工权益保护工作的开展。

总之，许女士的案件给我们敲响了警钟，让我们意识到加强女职工权益保护的重要性。只有全社会共同努力，才能确保每一位女职工都能在工作和生活中享受到公平、公正的待遇，实现自我价值的同时，也为社会的繁荣发展做出贡献。