2022年全国女性就业人数突破3亿大关：就业权益保障力度加大”

2022年12月31日，国家统计局在其官网上公布了《中国妇女发展纲要（2021—2030年）》2022年实施进展的统计监测报告。报告显示，在全社会就业人员中，女性比重稳定在四成以上。这一成就的取得，离不开我国深入实施就业优先战略，多措并举稳定和扩大就业岗位，坚决防止和纠正就业歧视，以及妇女就业权益得到有力的保障。

报告显示，2022年全国女性就业人员达到了3.2亿人，占全部就业人员的比重为43.2%。其中，城镇非私营单位就业人员中女性为6766.4万人，占比为40.5%。这一数据表明，近些年，我国女性就业人员占比基本稳定。从2018年开始，全国女性就业人员占全社会就业人员的比重一直在稳步上升，2018年为43.7%，比2017年提高了0.2个百分点；2019年为43.2%，2020年为43.5%。2022年，全国城镇单位女性就业人员为6779.4万人，比2010年增加了1917.9万人，增长了39.5%。

此外，国家统计局还指出，尽管我国女性就业人员在全社会就业人员中的比重已经超过了四分之一，但在城镇非私营单位就业人员中，女性所占比例仍然较低。这也是我国未来需要重点关注和解决的问题。为此，《中国妇女发展纲要（2021—2030年）》提出了明确的目标，即到2030年，城镇单位就业人员中的女性比例要达到40%左右。

为了实现这个目标，我国政府采取了一系列措施。首先，政府继续实施就业优先战略，通过降低企业税费、提供财政补贴等方式，鼓励企业增加招聘女性员工。其次，政府积极推动产业结构调整，发展新兴产业和服务业，以创造更多的就业岗位。此外，政府还加强了职业培训和教育，提升了女性的职业技能，帮助女性更好地适应现代社会的就业需求。

然而，虽然我国女性就业人员在全社会就业人员中的比重已经超过四分之一，但城镇单位就业人员中女性所占比例仍然较低。这主要是因为，许多女性在求职过程中面临着性别歧视、工资待遇不平等等问题。因此，我国还需要加强对就业歧视的监管，加大对女性劳动者的保护力度，确保她们的合法权益得到充分保障。

总的来说，2022年是我国女性就业取得重要进展的一年。然而，我们也要看到，我国女性就业仍面临一些挑战。在未来几年，我们需要继续努力，进一步完善相关法律法规，加大政策扶持力度，提高女性的职业技能水平，以促进我国女性就业市场的健康发展。