南山镇试行”躺平休闲”人员评定制度：倒逼干部找回工作热情

标题：佛山南山镇试行躺平休闲人员评定 倒逼干部提升工作效率

近日，广东省佛山市三水区南山镇在外界关注下试行躺平休闲人员评定，该举措引发热议。南山镇党委决定将工作纪律、态度、能力、效率、服从工作安排和组织安排等方面的表现作为躺平休闲人员的评定标准。此举旨在进一步激发干事创业热情，推动全镇干部队伍正反双向激励机制的实施。那么，这一评定公示背后的原因、评定标准和下一步措施是什么呢？

首先，让我们了解为何要对干部进行躺平休闲人员的评定。南山镇党委表示，2023年7月，南山镇开始实施锻造“南山虎军”四大行动，以进一步激发干部队伍的工作热情。为此，南山镇出台了二十条具体举措，其中包括实施干部队伍正反双向激励机制。在这一机制下，南山镇设立了躺平休闲人员评定机制，对工作纪律、工作态度、工作效率等方面有待改进的人员进行识别，以此激发其干事创业的热情。

其次，如何评定躺平休闲人员呢？南山镇党委表示，评定躺平休闲人员的过程十分慎重，并非随意下结论。首先，南山镇制定了三份文件，规范了躺平休闲人员的评定细则、行动内容和操作规程。其次，从今年10月初至12月底，南山镇展开了躺平休闲人员评定工作，进行了两次大规模调研谈话。第一次谈话覆盖了全镇超过50%的工作人员，第二次谈话则主要针对重点关注部门全体人员展开无记名投票方式确定名单。整个过程形成了闭环，确保了评定的公正性和严谨性。

最后，如何处理躺平休闲人员呢？南山镇党委明确指出，公示躺平休闲人员并不是要“一棍子打死”，而是希望通过这一举措，对干部进行提醒警示教育，帮助其摆正工作态度，找回工作的热情和动力。躺平休闲人员虽然在工作能力和纪律上相对较弱，但并不意味着他们完全没有任何贡献。因此，南山镇给予了躺平休闲人员6个月的整改期，并在期间为他们合理分配工作，帮助他们更好地适应和融入团队。整改期满后，将对整改情况进行评估，对于达到整改要求的干部，将发文公示相关人员退出躺平休闲名册。

此外，南山镇党委还推出了一系列措施，以帮助躺平休闲人员更好地融入工作和团队。如开设“虎军大讲堂”，由部门负责人讲授新业务、新政策和新知识，提高干部队伍的整体素质。此外，南山镇还将通过村镇干部联动、村干部跟班学习和交流等方式，推动全镇工作的高质量发展。

总之，躺平休闲人员评定的初衷是为了激发干部队伍的工作热情，提高工作效率。这一举措既考虑到了干部的实际表现，又兼顾了干部的心理需求，有助于营造出积极向上的工作氛围，推动全镇各项工作不断迈上新台阶。