聚焦2024年上海市人力资源和社会保障工作：就业优先、技能提升、社会保障、劳动关系优化及人社服务升级

在上海市政府召开的2024年人力资源和社会保障工作会议暨重点企业用工保障会议上，上海市人社系统详细阐述了今年的工作重点和计划。会议强调，2024年是新中国成立75周年，是实现“十四五”规划目标任务的关键一年。为此，上海市人社系统将以加强人力资源开发利用为主题主线，深化改革开放，完善高质量充分就业工作体系，用心用情保障和改善民生，加快塑造现代化人力资源，着力提高劳动关系治理效能。

首先，在促进高质量充分就业方面，上海将采取一系列措施。一方面，将更加突出就业优先导向，确保全年新增就业岗位55万个以上，城镇调查失业率保持在5%以内。这一目标的实现将有助于缓解当前的就业压力，满足人民群众日益增长的美好生活需要。另一方面，将全力开展“乐业上海优+”行动，吸引更多劳动者特别是青年群体来上海就业创业。通过举办各类招聘活动、提供职业培训等方式，帮助年轻人更好地适应上海的发展需求。此外，还将扎实推进高校毕业生等重点群体的就业支持和帮扶，全力落实灵活就业人员的精准服务和权益保障。通过加大对高校毕业生的就业指导力度，为他们提供更多的实习和实践机会，帮助他们顺利地从校园走向职场。

其次，在健全社会保障体系方面，上海市人社系统将实施新修订的城乡居民基本养老保险办法，降低灵活就业人员参保缴费比例。这一举措将有利于减轻灵活就业人员的生活负担，提高他们的参保积极性。同时，将完善失业和工伤保险制度，推进新就业形态就业人员职业伤害保障试点提质扩面。这一系列改革措施将有助于提高社会保障体系的公平性和可持续性，为广大劳动者提供更好的社会保障。此外，还将大力支持个人养老金发展，持续扩大企业年金覆盖面。通过这些措施，可以有效补充养老金缺口，提高老年人的生活水平。

再次，在推进人事人才工作创新发展方面，上海市人社系统将推进重点领域职称制度改革，分类完善职称评价标准，优化科技创新人才评价。这一改革举措将有助于激发人才创新创业活力，提高人才队伍的整体素质。同时，将加大事业单位高层次紧缺岗位招聘力度。通过引进高层次的人才，可以提高企事业单位的创新能力和发展水平。此外，还将深入实施人力资源服务业创新发展三年行动，推出人力资源服务机构专项服务包，建立市、区两级重点企业培育库，推动人力资源服务业创新发展，更好地服务于实体经济，助力高质量充分就业。

最后，在提升劳动关系治理效能方面，上海市人社系统将完善协调劳动关系三方机制建设，深入开展和谐劳动关系创建活动。通过建立三方机制，可以进一步加强政府部门、工会组织和社会各界的协作，共同维护劳动关系的和谐稳定。此外，还将发扬新时代“枫桥经验”“浦江经验”，加强企业用工指导和纠纷预防指导，提升矛盾调处效能。这一系列举措将有助于预防和化解劳资纠纷，保护广大劳动者的合法权益。

今年，上海市还将强化人社窗口政风行风建设，不断破解群众和企业面临的难点、堵点问题。深入推进数字人社建设，打造数字化、便捷化、亲民化的政务服务大厅。推进落实“一网通办”改革任务，优化法人和个人高频服务事项。通过这些措施，将为企业和求职者提供更加高效、便捷的服务，进一步优化营商环境。

总之，2024年是新中国成立75周年，是实现“十四五”规划目标任务的关键一年。上海市人社系统将以加强人力资源开发利用为主题主线，深化改革，完善社会保障体系，推进人事人才工作创新发展，提升劳动关系治理效能，为全面建设社会主义现代化国家、实现中华民族伟大复兴的中国梦作出积极贡献。