新职业崛起：传统行业如何抓住新时代红利？

人社部发布通知，确认包括云网智能运维员、生成式人工智能系统应用员、用户增长运营师等在内的19个新职业，以及直播招聘师等28个新工种已正式纳入我国的国家职业分类大典。虽然这些新兴职业对于很多人来说仍较为陌生，但这些职业已经在实际生活中形成了一定规模。这一现象表明，AI等新技术的出现不仅可能导致某些旧职业的缩减甚至消失，同时也必定会创造出新的职业和机会。

从历史经验来看，新职业与旧职业之间通常存在着某种程度的联系。那些受冲击的旧职业劳动者，只要具备开放心态并积极学习、培养新技能，就有可能在新型职业出现时抢占先机。例如，无人驾驶汽车的兴起并未导致传统职业司机失业，反而催生了诸如安全员、测试员等新的工作岗位。

尽管如此，并非所有人都能顺利实现职业转型。因此，相关机构需要提供必要的支持，如为数字化管理师等新职业开设培训班，以帮助工人拓展视野、提高职业技能。同时，大型企业也应主动培训员工，使他们能迅速掌握新技能，适应当前的工作岗位。

总之，新技术的引入将带来行业变革，而职业发展的关键在于个人的态度和能力。只有保持开放的心态，不断学习和进步，才能在新时代找到属于自己的发展空间。