超龄农民工就业困境：政策扶持与培训助力

关于超龄农民工就业问题的探讨及各地人社部门的回应

近期，超龄农民工群体在我国各大城市的就业问题引起了广泛关注。为此，许多地方的人社部门已经针对这一问题提出了相应的建议和解决方案。

据了解，一些地方的政协委员提出，应适度扩大超龄农民工的就业年龄范围，并在工伤保险等方面给予同等对待。然而，这一观点却遭遇了现实中的困难。例如，在甘肃省酒泉市肃州区，尽管人社部门表示将积极向上反映企业的关切和建议，但由于政策限制，超龄农民工暂时仍无法参加工伤保险。

与此同时，在安徽省蚌埠市怀远县，人社部门指出，尽管已有补充工伤保险制度来保障超龄进城务工人员的权益，但仍需进一步提高用人单位的职业伤害保险参保率，以及加强工伤保险法规和政策的宣传。

此外，四川省宜宾市高县的人社部门也表示，由于超龄农民工存在身体、文化水平和安全意识等方面的隐患，企业在雇佣他们时面临一定的风险。另一方面，尽管相关政策允许超龄人员仅参加工伤保险，但在实际操作中，这一规定往往导致企业不愿意雇佣超龄农民工。

在湖北省襄阳市襄州区，企业普遍反映，随着产业升级和技术创新，大龄员工的思维和执行能力已不能满足企业需求，且企业需要承担更高的养老费用。因此，企业在招聘时更倾向于年轻员工。针对这一问题，襄州区人社局表示将继续加大职业技能培训的宣传和开展力度，帮助大龄未就业人员提升技能，以提高他们的就业竞争力。同时，也将联合相关部门举办各类线下招聘活动，为大龄求职者提供更多就业机会。