中金公司因薪酬管理制度不健全遭北京证监局警示

关于中金公司接受北京证监局警示函的情况及其对内部管理的改进措施

近日，我国知名金融机构中金公司因薪酬管理制度不健全、薪酬相关信息披露存在错误以及人员任职管理和信息报送方面的问题，受到北京证监局的警示函。这是监管部门对其未能有效实施合规管理，违反《证券公司和证券投资基金管理公司合规管理办法(2020年修订)》第三条规定的结果。

针对此事，中国证监会北京监管局发布了《关于对中国国际金融股份有限公司采取出具警示函行政监管措施的决定》。该决定指出，中金公司的上述行为反映出公司未能有效实施合规管理，未能严格遵守相关法规。因此，决定对中金公司采取出具警示函的行政监管措施，以督促其认真查找和整改问题，建立健全内部控制制度，切实提升合规管理水平。

作为回应，中金公司在半年度报告中对此事进行了详细解释。报告期内，公司实现营业收入89.11亿元，实现归属于母公司股东的净利润22.28亿元。截至报告期末，中金公司集团资产总额达5991.04亿元。自2020年A股上市以来，中金公司已累计向股东分配现金股利40.55亿元。

同时，中金公司表示，未来将根据战略推进节奏和业务发展需求，前瞻性地做好资本规划及配置安排，努力在筑牢长期业务发展基石的同时，为投资者提供长期、稳定的分红回报，切实提升投资者的获得感。

此外，中金公司在业绩说明会上也回应了外界对薪酬的关注。公司表示，会把握好公平合理原则，打造优秀的金融人才队伍，并持续完善多岗位培养机制，拓宽业务视野，努力构建符合公司发展需要的人才体系，支撑公司在国内外金融市场持续保持竞争力。

在此，我们期待中金公司能以此为契机，进一步加强对内部管理的监管和改革，以提高公司的合规性和透明度，更好地服务于广大投资者。