16年未上班却领工资？国企员工离岗引热议

在我国一家名为吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司的企业中，有四名员工因长时间离岗而引发了公众的关注。这四位员工在离开公司后经过培训后，仍然可以选择回归工作岗位。然而，他们的长期离岗却引发了有关“吃空饷”和“铁饭碗”的一系列质疑。

据吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司发布的通告，这四名员工未经允许擅自离岗。其中一人已经离家16年。尽管这四人在长期缺席的情况下并未被解雇，但公司并未向他们支付工资，因此并不存在“吃空饷”的情况。公司人事部门的工作人员解释称，这份通告的目标是清理长期不在岗的员工。

然而，这一解释并没有平息公众的疑虑。有人指出，即使这四名员工未领到工资，但他们仍然享受着公司的社会保险和其他福利，因此他们应该被视为“吃空饷”。此外，他们的长期离岗也给公司带来了一定的负担，因为他们仍然占用着编制，使得公司无法与他们沟通工作意愿。

另外，这四名员工的离岗时间如此之久，甚至引发了“离职后再回归公司上班”的话题。有人认为，这样的情况并不常见，而且可能会引发其他问题，比如其他员工对他们的岗位产生竞争，以及他们对公司文化的不了解。

总的来说，吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司的四名员工离岗引发的争议表明，在处理员工离岗问题上，公司需要更加谨慎，同时，也需要制定更好的政策来处理长期不在岗的员工，以避免引发其他问题。