教育部严禁‘限招985、211’，推动就业公平与多元发展

关于教育部加强高校毕业生就业工作的通知及”三严禁”要求的探讨

近期，我国教育部发布了《关于做好2025届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》，其中强调了各地各高校需严格执行“三严禁”要求，即严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息，严禁发布违反国家规定的有关性别、户籍、学历等歧视性条款的需求信息，严禁发布虚假和欺诈等非法就业信息。这一举措迅速引起了社会广泛关注，同时也引发了一些争议。

部分网友认为，教育部禁止“限招985、211”没有实际作用，企业甚至会通过更隐蔽的方式来进行筛选。然而，也有观点认为，在当前就业环境下，这种行为是对学生努力学习和考取名校的正面激励。因此，我们需要理性看待这个问题。

为何许多企业会选择使用“限招985、211”这种方式来筛选人才呢？这是因为在中国高等教育迅速发展的背景下，大学毕业生数量逐年增加，如何从众多应聘者中筛选出优秀且符合企业需求的人才成为一道难题。在这种情况下，一些企业人力资源部门为了简化工作甚至采取了标签法，用“限招985、211”作为基本门槛。

然而，这种做法可能会导致误判，将具有丰富知识和技能的人才排除在外。此外，一些学校的专业在特定领域排名靠前，但这并不意味着其毕业生一定具备更高的能力和素质。因此，将企业和学校简化为“985”、“211”等标签是不科学的。

事实上，企业招聘评价人才应该有多维度的考虑，而非局限于某几个特定的标准。同时，推动就业机会的平等也是非常重要的。通过消除不合理的影响和歧视，我们可以为企业提供更广阔的人才选择空间，同时也可以帮助求职者找到更适合自己的岗位。

总的来说，尽管”限招985、211″在一定程度上反映了企业招聘过程中的困难，但我们应当提倡全面客观的评价人才，避免因简单的标签化而导致的人才流失和资源的浪费。