嘉应制药薪酬调整，聚焦新药发力转型

嘉应制药在近日对新一届董事会成员的薪酬方案进行了调整，以适应公司当前的经营状况和市场环境。调整后的薪酬方案反映了公司对董事和高管团队的重视，同时也体现了公司对未来发展方向的坚定信心。

根据新的薪酬方案，公司董事长固定年薪提升至80万元，副董事长固定年薪则调整为30万元。与此同时，总经理、副总经理兼董事会秘书以及财务总监的固定年薪分别调整为150万元、60万元和40万元，均以税前收入计算。

这一薪酬调整决定是在综合分析了公司近年来的经营状况和市场反馈后做出的。尽管嘉应制药近年来成功扭亏为盈，但净利润规模已无法与十年前相比。2023年，公司净利润同比下滑超过20%，这一数据显示出公司业绩增长面临挑战。

面对挑战，嘉应制药将固精参茸丸作为大品种战略的突破口，以期通过销售网络的拓展和产品的市场推广，提升公司业绩。然而，单靠固精参茸丸一款产品，想要支撑起整个嘉应制药的业绩，似乎还不足以达到预期效果。

嘉应制药表示，此次薪酬调整参考了国内同行业上市公司的董事薪酬水平，并结合了公司的实际情况。公司管理层表示，将继续努力，优化产品结构，提升市场竞争力，确保公司业绩的稳步增长。

嘉应制药成立于2003年，自成立以来，公司经历了业绩的起伏。前十年，公司业绩持续增长，最高净利润达到了1.39亿元。但从2014年开始，公司业绩步入下滑通道，尤其在2017年出现了2.15亿元的亏损。经过几年的调整，公司业绩虽有所回升，但与峰值相比仍有较大差距。

针对公司未来发展，嘉应制药提出了开发中药大品种策略，并重点推广固精参茸丸。公司已启动固精参茸丸生产车间的建设，总投资额预计不超过1500万元。同时，公司积极寻求与市场上具备成熟销售渠道和推广能力的合作伙伴，以期扩大固精参茸丸的市场份额。

嘉应制药相信，通过不断努力和创新，公司能够实现业绩的持续增长，为股东创造更大价值。