极越员工善后方案曝光：百度吉利助力落实

12月19日，极越公司宣布了针对员工的善后方案，该方案已由公司内部员工确认真实无误。方案由政府部门指导并见证，旨在保障员工权益。极越首席运营官罗岗通过直播向全体员工介绍了具体措施，现场气氛热烈，员工纷纷表示赞赏。

此次善后方案主要涉及以下四个方面：

1. **经济补偿**：按照“N+1”标准进行经济补偿，其中“N”代表员工自入职至2024年12月20日的服务年限，“1”则为上个月的基本工资及津贴（包括餐补和话补）。此外，离职前尚未享受的年假及调休也将予以折算。

2. **工资及社保公积金**：员工工资结算至2024年12月20日，公司将负责为员工缴纳至12月的社会保险和公积金，并确保在人社部门规定的时间内完成缴纳手续。

3. **特殊安置**：针对处于孕期、产期、哺乳期以及工伤、医疗期的员工，原则上将保留其工作岗位直至相应情况结束。如有员工希望协商其他安排，可联系邮箱jidu@jiduauto.com。

4. **履行方式与时间**：在政府部门的指导和见证下，将设立监管共管账户，由百度和吉利共同垫付资金，确保极越公司在2025年1月20日之前支付员工工资及经济补偿。

此前，百度和吉利已发表联合声明，承诺将积极协助极越管理层处理员工社保缴纳、离职员工善后事宜，并保障用户车辆的正常使用、售后及维修保养。

据悉，百度和吉利已于12月12日启动内部转账流程，为极越员工缴纳了11月的社会保险。此次善后方案的出台，旨在维护员工权益，体现了极越公司及双方股东对员工的责任与关爱。