春节假期加班纠纷频发，谁来守护劳动者的权益？”

加班现象在当今社会已经成为普遍存在的现象，给广大劳动者带来了巨大的压力和负担。然而，对于加班现象的法律界定和相关规定却存在较大的模糊空间，这使得许多劳动者在遭遇加班现象时，往往无法依法维护自己的权益。因此，如何理解和运用相关法规，成为摆在我们面前的一个重要课题。

记者采访了一位在某大型互联网企业工作的张小姐，她向我们讲述了她的遭遇。张小姐告诉我们，她所在的部门经常需要在晚上加班处理紧急的业务需求，而且加班时长较长，往往需要工作到深夜。虽然公司给她支付了一定的加班费，但她仍然感到非常疲惫和不满意。她说：“我理解公司需要紧急的任务，但我也需要休息和调整，长时间的超负荷工作让我感到身心俱疲。”

对于这种情况，我们需要进一步了解相关的法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照国家有关规定制定并公布本单位的工作时间和休息制度，并书面告知劳动者。用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间，不得违法安排劳动者加班，也不得以任何形式强迫或者变相强迫劳动者加班。此外，《劳动法》还规定，用人单位应当保障劳动者享有劳动的权利和利益，其中包括休息权和获得劳动报酬的权利。

然而，在实际操作中，如何判断加班行为是否属于违法呢？这就需要我们参考《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》的相关规定。该解释明确了加班行为的界定标准，即加班行为必须符合用人单位的工作计划和安排，且必须经过用人单位的批准。如果劳动者未经批准擅自离开工作岗位或者拒绝加班，那么就属于违法行为。

当然，对于加班现象，我们不能简单地进行道德评判。在实际情况中，有些加班行为是出于工作需要，如突发事件处理、项目紧急完成等，这种加班是可以理解的。而对于一些不必要的加班行为，就需要用人单位加以规范和管理。

记者还采访了一位律师，他向我们分析了加班现象的法律风险。他表示，对于加班行为，用人单位需要事先征得劳动者的同意，否则就可能构成违法行为。此外，用人单位还需要按照相关规定支付加班费，否则也会面临法律风险。

最后，记者呼吁全社会共同关注加班现象，加强对劳动者的权益保护。只有当劳动者的权益得到充分的保障，才能够激发他们的积极性和创造力，推动社会的持续发展。