王璞委员呼吁：提升博士后待遇，激发创新活力，推动我国科技事业发展

新京报讯（记者冯琪）全国政协委员、北京工业大学物理与光电工程学院教授王璞近日在全国两会上提交了一份名为《关于提升高校科技队伍创新活力，完善博士后创新人才支持计划的提案》的提案。他认为，博士后作为我国高层次人才队伍的重要组成部分，其制度的优势应该得到充分发挥，以培养出更多的创新优秀人才，这是我国积极应对国际人才竞争的重要举措。然而，当前博士后在站的待遇相对较低，流动机制不够完善，这些问题严重制约了博士后的积极性和科研水平的提升。

王璞指出，首先需要优化博士后流动机制，加大对博士后的政策支持力度。他建议，一方面，要鼓励博士后在高校科研团队中参与重要科研项目，提升他们的研究水平和创新能力。同时，建立博士后工作成果评价体系，将他们的科研成果纳入绩效考核，以此来激发他们的科研热情。另一方面，从薪资待遇和职业发展来看，博士后与高校其他在编教师职工相比，博士后在站时间受到限制，他们在没有编制的情况下，在享受校内公共资源、待遇福利等方面受到限制，这让他们往往缺乏归属感。因此，他建议在博士后参加校内教师事业编制岗位招聘竞争时，可以给予他们一定的优惠政策。

其次，王璞建议提高博士后在站津贴，并建立博士后科研成果奖励机制。对于博士后在站期间生活费用相对不足的问题，提高他们在站津贴，以确保他们的基本生活水平。考虑到生活成本的不同，可以根据不同地区的物价水平制定不同的津贴标准。同时，也可以改变科研项目中经费科目的占比或进行适当的政策补贴。另一方面，设立博士后科研成果奖励制度，对于博士后在站期间取得的科研成果给予一定的奖励。这将鼓励博士后更加专注于科研工作，提高他们的科研产出水平。

此外，王璞还提出，可以简化博士后进出站手续，完善博士后流动机制。通过优化电子化管理系统，实现博士后流动手续的在线办理，提高办理效率，减轻科研人员的行政负担。同时，他也建议取消博士后合作导师不能为原博士导师的规定，让博士后可以在稳定熟悉的科研环境中进行科学研究。

最后，王璞建议建立统一的博士后流动规则，明确博士后在不同机构之间的流动权利和义务。规范流动程序，使博士后更容易理解和遵守相关规定，提高流动的透明度和可行性。同时，也要建立博士后之间的交流平台，促进博士后之间的合作与沟通。通过定期的学术沙龙、研讨会等活动，加强博士后的学术互动，提高他们的学术影响力。