拜耳重组高管团队，加大创新力度，提升业绩

拜耳公司针对业绩下滑及亏损问题进行调整

近日，德国化工巨头拜耳公司宣布对其内部架构进行改革，旨在优化资源配置，提升业绩。此次调整涉及高管团队和公司组织结构的变动。

据悉，拜耳制药部门将在重塑高管领导团队的同时，取消制药部门领导团队中的6个高管职位。此外，该公司还将建立一个新的以产品和客户为中心的全球运营模式。然而，拜耳表示目前尚无计划将某个业务板块进行分拆，但这并不意味着未来不会考虑这一举措。

拜耳首席执行官比尔·安德森表示，公司计划在接下来的24-36个月内专注于建立强大的处方药事业部、解决诉讼问题、减少债务，并继续实施全新的DSO运营模式，以提升业绩。DSO运营模式能够有效降低层级、消除官僚主义，并加速决策进程。

值得一提的是，自今年6月1日起，拜耳将新设立一个全球商业化组织部门，该部门涵盖公司前战略商业部肿瘤学、全球营销、数字与商业化创新部门的主要部分，以及医学事务和药物警戒的一部分。该部门将由现任拜耳公司肿瘤战略业务部门负责人克里斯蒂娜·罗特领导。

与此同时，自今年4月1日起，Sebastian Guth将接任拜耳制药首席运营官（COO）一职，负责公司所有活跃市场的商业运营。他将携手各国和地区的团队，推动公司商业战略，以提高客户价值，最大限度地挖掘市场潜力，并提升拜耳制药在全球范围内的收入和盈利能力。

据拜耳制药总裁斯特凡·奥尔里希透露，公司已决定放弃传统功能性和多层次架构，转而采用以产品和客户为中心的新型运行模式。他认为，这些领导团队的变化反映了公司充分挖掘增长潜力的方式。

作为全球知名的化工企业，拜耳此次调整备受关注。尽管业绩下滑给公司带来了压力，但通过优化内部结构和调整策略，拜耳有望在未来实现更好的业绩表现。