通知强调规范事业单位公开招聘工作，杜绝招聘歧视现象

近期，我国中央组织部和人力资源社会保障部联合发布了《关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》，旨在深入推进党的二十大、二十届三中全会的会议精神以及习近平新时代中国特色社会主义思想的实践应用，进一步提高事业单位的人才选拔任用工作的质量和水平，构建高素质的专业化事业单位工作人员队伍。

该通知要求强化公开招聘工作的统筹协调，改进和完善事业单位公开招聘的组织方式。明确中央和国家机关所属事业单位的低级岗位原则上由主管部门集中组织公开招聘，而地方事业单位则应按照分层次、分类别的方式统一组织公开招聘。对于规模较大、向社会提供公益服务的高校、科研院所、公立医院等单位，可以根据相关规定自主组织开展公开招聘。

此外，通知还强调了公开招聘程序的严谨性和公平性。所有招聘活动必须严格遵守《事业单位公开招聘人员暂行规定》等相关规定，确保招聘信息的公开透明。招聘单位的资格条件和审查工作也需严格按照规定进行，以保证应聘者的诚信承诺制度得到严格执行。在面试环节，需要提高命题质量，严格管理考场，确保面试过程的公正公平。

最后，通知强调了招聘工作纪律的重要性。各地区各部门各单位严禁擅自制定面向特定人员的专项招聘、加分等政策，严禁随意扩大国家规定的倾斜政策范围。所有涉及考试考务的费用和支出都必须按照规定收取和使用，任何招聘单位和招聘工作人员、应聘人员的违规行为都将受到严肃处理，相关典型案例将及时进行通报。