国企员工长期旷工，公司无奈登报呼吁返回工作岗位引热议

关于吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司发布员工召回公告一事，引起社会广泛关注。该公司表示，有四位员工未经批准擅自离岗，且至今未回到工作岗位。针对此情况，公司已采取多种措施尝试与其取得联系，但均未果。现决定通过发布公告的方式告知员工，若未来一段时间内仍未返回工作岗位，公司将按照《劳动法》等相关规定进行处理。

然而，此次事件引发了诸多争议。首先，有媒体报道称，公司在长期未到岗员工的情况下仍为他们缴纳社会保险费，这引起了社会各界的关注。其次，关于公司究竟是否已经尽力寻找失踪员工，公众存在质疑。此外，一些网友认为，即使员工长期脱离工作岗位，企业也不能对其放任不管。最后，对于此类长期离岗员工是否仍有资格返回工作岗位，也需要明确界定。

尽管如此，我们应看到，作为国有企业，吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司在此问题上展现出了相当程度的宽容。根据《劳动合同法》等相关规定，企业有权在员工严重违反劳动纪律或用人单位规章制度时解除合同。然而，考虑到员工的特殊情况，公司选择给予其重新回归的机会，希望他们经过培训后能胜任工作岗位。

这一事件再次提醒我们，不论是国有企业还是民营企业，都需要加强对员工的监督管理，防止类似事件的再次发生。同时，企业也应积极创新管理制度，打破传统的“铁饭碗”思想，使企业更加灵活、高效。